招聘外包（Recruitment Process Outsourcing，简称RPO）是企业将部分或全部招聘流程委托给专业服务机构的管理模式。与猎头服务聚焦"中高端单点突破"不同，招聘外包更擅长"批量高效交付"——无论是新项目启动时的集中用人、季节性用工高峰，还是日常招聘压力过大，七步都能成为您的"外部招聘部"。
我们不做"一刀切"的标准化产品，而是根据企业实际痛点定制服务方案：可以是全流程托管（从JD撰写到入职跟进全包），也可以是环节拆分（只做简历筛选+面试安排），灵活适配您的真实需求。
| 对比维度 | 猎头服务 | 招聘外包 |
|---|---|---|
| 定位 | 中高端人才精准猎聘 | 招聘流程整体托管 |
| 适合场景 | 关键岗位、稀缺人才 | 批量招聘、常态化用人 |
| 收费模式 | 按人选年薪比例 | 按服务模块/人头/月度套餐 |
| 交付节奏 | 精而慢（深度评估） | 快而稳（批量交付） |
| 服务深度 | 单点突破 | 全流程或部分环节 |
适合场景：企业HR团队人手不足、新项目急需批量用人、希望降低招聘管理成本
✅ 职位需求梳理与JD撰写
✅ 多渠道简历寻访与筛选
✅ 电话初筛与资格验证
✅ 面试安排与协调
✅ 背景调查支持
✅ Offer沟通与入职跟进
✅ 试用期跟踪反馈
您只需做：最终面试决策 + 发放Offer
适合场景：企业有HR团队但某些环节耗时过多、希望提升特定环节效率
简历筛选模块：您提供JD，我们负责海量简历初筛，只推送符合要求的候选人
电话初筛模块：我们对候选人进行电话沟通，验证基本信息与意向度，节省HR时间
面试协调模块：负责安排面试时间、发送提醒、收集反馈，避免反复沟通
🔍 背景调查模块：对拟录用人员进行学历、工作经历、离职原因等核实
灵活组合：选1个模块或多个模块自由搭配，按实际使用量计费
新建产线、新分公司成立，需要在短时间内集中招聘大量人员（如3个月内到位50人）。自建团队来不及，临时招HR成本高且不稳定。
七步方案：组建专项招聘小组，制定分批到岗计划，确保人员按时到位不影响项目进度。
如光伏行业装机旺季前需补充安装技术人员、锂电企业扩产期需大量工艺工程师。波峰过后人员需求回落，养全职HR不划算。
七步方案：按需启动外包服务，旺季全力交付，淡季暂停合作，成本可控。
HR团队只有2-3人，但要同时支撑研发、生产、职能等多条线的招聘需求，天天被简历淹没，没时间做深度评估和员工关系。
七步方案：将简历筛选、电话初筛等耗时环节外包，释放HR精力聚焦核心工作。
企业在常州，但需要在无锡、苏州等地招聘，远程面试协调成本高、候选人体验差。
七步方案：利用我们在长三角的本地化团队，就近安排面试、跟进候选人，提升效率与体验。
需求对接 → 方案定制 → 签约启动 → 执行交付 → 过程反馈 → 结果验收 → 持续优化
需求对接（1-2天）：了解企业招聘岗位、数量、时间节点、预算范围
方案定制（2-3天）：输出定制化服务方案，明确服务模块、交付标准、收费标准
签约启动（1天）：签署服务协议，组建专属服务团队
执行交付（按约定周期）：按计划推进招聘，定期同步进展
过程反馈（每周）：提交周报，包含简历推送量、面试安排数、到岗人数等数据
结果验收（节点验收）：每批次人员到岗后确认验收
持续优化（全程）：根据反馈调整寻访方向与筛选标准，越做越准
我们只做新能源、新材料、新能源汽车、智能制造四个行业，不需要您花时间"培训"我们懂不懂业务。顾问本身就是行业老人，JD看一眼就知道要找什么样的人、去哪里找、薪酬什么水平合理。
不像养全职HR团队有固定人力成本，招聘外包是"用多少付多少"。旺季多用人多付费，淡季少用人少付费，甚至暂停合作零成本。特别适合业务波动大的制造型企业。
每周提交服务周报，简历推送量、面试转化率、到岗率等关键指标一目了然。不是"黑箱操作"，您随时掌握进度，有问题及时调整。
总部常州，辐射无锡、苏州、南京等长三角核心城市。本地顾问熟悉区域人才市场，能快速组织线下面试、实地跟进，比纯线上服务商更靠谱。
按人头计费：每人固定服务费（根据岗位难度分级定价）
月度套餐：约定每月交付人数上限，打包价更优惠
适合：长期稳定外包需求
按模块计费：面试*元/人、入职**元/人
按工作量计费：实际使用量×单价，月底结算
适合：临时性、阶段性需求
✅ 无隐形费用，合同写明所有收费项
✅ 未达成约定交付量，按比例退费
✅ 首次合作可签短期协议试水，满意再续
无论您是新项目急需用人、日常招聘压力山大，还是想优化现有招聘流程，七步都能为您量身定制解决方案。
📞 拨打 15295088121 或添加微信
📋 告诉我们您的招聘痛点（岗位、数量、时间要求）
📊 2个工作日内收到定制化服务方案与报价