江苏新能源猎头公司：人力资源总监
岗位职责：
1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；
2.完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬福利、组织发展及人才发展等模块）；
3.全面负责人力资源中心日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、绩效管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织架构、人员结构和工资福利待遇；
6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
7.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
8.及时处理公司人力资源管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设。
任职资格
1、人力资源、行政管理或相关专业，本科以上学历；
2、10年以上企业同岗位工作经验；规模5000人以上优先；有企业变革工作经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；最好有咨询项目；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高；
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
如果您对这个岗位感兴趣，欢迎微信联系15295088121，或者发送邮件至vivi@qibu-hr.com
