9月30日，国家统计局发布9月制造业PMI数据：制造业PMI为50.1%，较上月回升0.3个百分点，重回扩张区间；同期从业人员指数降至48.4%，较上月再降0.3个百分点，仍在收缩区间。生产指数51.7%、较上月上升1.3个百分点——产出在回升，用工没有同步跟上。两个数字的背离，是本月人才市场最值得关注的变化。
同一张表里，装备制造业PMI为51.0%，高技术制造业为52.5%（来源：国家统计局，2026-09-30）。七步猎头服务的新能源、新材料、新能源汽车、智能制造四个方向，基本都落在这两个区间内。
9月下旬的2026「江苏人才周」上，常州组织145家重点企事业单位赴南京，释放623个岗位、计划招聘4677人。当天常州专区收到简历3235份，其中博士40份、硕士1783份、本科1348份、大专64份；现场达成就业意向207人（来源：新华网江苏频道，2026-09-30）。
3235份简历对应207个意向，说明问题不在"没人投"，而在供需的匹配效率。其中硕士简历比本科还多出400余份，这样的学历结构在往年的专场中并不常见。
当升科技2027届校招，常州基地放出的研发、工艺、自动化、设备、电气、质量、安环岗位，学历要求基本都写明"硕士及以上"（来源：清华大学学生职业发展指导中心，2026-09-30）。
海辰储能校招从9月25日持续到10月23日。电气设计、电力电子控制岗位要求硕士，材料开发、先进材料开发、AI工程师岗位均要求博士；博士生内推入职奖金5000元，分入职满一个月、三个月、六个月三次发放（来源：牛企直聘，2026-09）。容百科技校招清单中另设"AI专项"，招聘AI算法、AI数据、产线AI应用工程师（来源：西安交通大学就业信息网，2026-09）。
薪酬方面，派能科技在招聘简章中直接给出区间：上海研发类本科10–28万、硕士15–32万；扬州、合肥研发类硕士13–22万、博士27–35万（来源：安徽省大学生就业服务平台，2026-09）。学历门槛的变化，已经写进了薪酬表。
9月28日，上海松江机器人产业人才座谈会到会10家企业。上海君屹工业自动化的人事负责人表示，今明两年计划招聘数十人，岗位集中在机器人调试、电气控制调试、机器视觉调试、机械装配，要求"能上手、能驻场、能独立解决问题"。先惠自动化的电气负责人提出"整线思维"：仅能调通单台机器人不够，还需具备仿真与整线联调能力（来源：上观新闻，2026-09-29）。
新能源汽车方向，扬州一家热系统企业近三个月新增48个在招职位，岗位平均月薪21089元，换热器开发专家、销售总监岗位薪酬达30–40k（来源：企查查招聘数据，截至2026-09下旬）。新材料方向，常州金坛一家循环包装材料企业第3条产线本月投产、产能提升50%，在招普工、安全员与主办会计，普工综合收入6000–10000元（来源：常州本地宝，2026-09-29）。
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我们年初的判断是：锂电价格战尚未结束，产线岗位不会明显回暖。这一判断只对了一半——回升的是海外交付与工艺质量岗位，产线普工确实没有回来。9月关于储能涨价的那篇《储能又招人了》可以对照参考：储能又招人了：电芯涨价、排产332GWh背后，是哪些岗位先热起来。
另有一点尚需验证：9月是生产旺季，从业人员指数下行中，季节性因素与企业主动控制用人各占多大比重，需要10月数据出来后才能判断。目前只有一个月的样本，暂不足以得出结论。
从这几场座谈的现场记录看，企业的用人要求被反复压缩成同一组词：能上手、能驻场、能独立解决问题。这比岗位说明书里的长篇描述更能反映真实的招聘标准。
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