新材料客户

七步猎头在新材料方向上的客户，覆盖碳纤维与复合材料、树脂、膜材料、电子材料和氟化工。这个行业的招聘逻辑和整机厂不同：看的不是岗位名，是技术路线。

新材料招人，先看技术路线对不对

同样是“材料研发工程师”，做碳纤维预浸料的和做锂电池隔膜的，知识背景几乎不重叠。做环氧树脂配方和做聚酰亚胺的，也换不了。所以寻访时必须先把技术路线定下来：什么材料体系、什么工艺（涂布、拉挤、注塑、纺丝）、做到哪个阶段（小试、中试、量产）。

很多企业给 JD 只写“熟悉高分子材料”，这条在市场上能匹配上千人，等于没写。把体系、工艺、量产经验三个限定加上，候选池会小很多，但推荐质量会完全不同。

量产工艺人才是真正的缺口

实验室里做配方的人和工厂里把配方跑成稳定产线的人，是两类人。新材料企业从研发转量产时，最缺的是后者：懂工艺窗口、懂设备、能把良率从七成拉到九成五的人。这类人往往在同行工厂的生产或工艺部门，不在招聘网站上活跃。

常接的岗位

• 研发：材料研发工程师、配方工程师、失效分析
• 工艺与生产：中试工艺、涂布工艺、生产经理、厂长
• 质量与应用：质量经理、应用开发工程师、技术服务
• 项目：新产线建设项目经理、中试转量产负责人

区域和路径

新材料的人才分布很集中：碳纤维在江苏、山东、吉林一带；膜材料集中在长三角；氟化工在江苏、浙江、福建。人选跳槽往往跟着产线走，一个新项目落地就会带走一批人。寻访时把在建项目和新投产线摸清楚，比守着简历库有效。

联系

新材料方向的研发岗、量产工艺岗寻访，可以直接联系我们。电话 15380088042，邮箱 service@qibu-hr.com，地址：江苏省常州市新北区岷江路 98 号科颖大厦 7 楼。